Für Bewerber ist der Arbeitsmarkt derzeit ein wahres Schlaraffenland. Insbesondere qualifizierte Mitarbeiter, aber auch angelernte Kräfte und Quereinsteiger können sich wegen der für Arbeitnehmer günstigen demographischen Entwicklung über teils sehr attraktive Angebote freuen. Denn gerade die Chefs kleinerer Unternehmen wissen, dass das Fehlen von Arbeitskräften die Abwicklung von Aufträgen erschwert oder gar unmöglich macht. Und dann droht schnell eine Schieflage.

Wer also den Kampf um die geeigneten Mitarbeiter gewinnen will, muss sich im Markt als Unternehmen attraktiv präsentieren. Marketingexperten sprechen vom sogenannten Employer Branding*. Welche Erwartungen künftige Kolleginnen und Kollegen an den Arbeitgeber haben, hat die Jobbörse Stepstone ...