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Innovative Vier-Tage-Woche bei CML

Mannheimer Unternehmen nimmt an einem Pilotprojekt teil, bei dem die Arbeitswoche verkürzt wird – ohne Einbußen beim Gehalt. Welche Auswirkungen hat das neue Modell auf Teamdynamik und Produktivität?

Eine Gruppe von bunten Legofiguren aufgereiht
Die 4-Tage-Woche-Testgruppe und Projektteam – Die Lego-Figuren sind stellvertretend für unsere Kolleg*innen, jedes Teammitglied der CML hat seine persönliche Lego-Figur. © CML

Die Vier-Tage-Woche ist ein Arbeitsmodell, das in der modernen Arbeitswelt zunehmend Beachtung findet. Ziel ist es, durch eine Reduktion der Arbeitszeit auf vier Tage pro Woche bei vollem Lohnausgleich die Work-Life-Balance zu verbessern und die Produktivität zu steigern. Dieses Modell, das international bereits in Ländern wie Island und Großbritannien erprobt wurde, bietet interessante Einblicke in die Flexibilisierung der Arbeitsgestaltung.

Ein Beispiel für die Implementierung dieses Modells in Deutschland ist die Firma CML aus Mannheim. CML ist ein Beratungsbüro, das umfassende Dienstleistungen rund um den Lebenszyklus von Immobilien anbietet. Der Pilotversuch des Projekts ...

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