Um es gleich vorweg zu sagen: Ein allgemein gültiges Rezept für eine perfekte Stellenanzeige gibt es nicht. So unterschiedlich wie Unternehmen und Arbeitsplatz, sind auch die Anforderungen an die Beschreibung. Wer aber ein paar wichtige Regeln berücksichtigt, kann das erreichen, was sich ein Unternehmen wünscht: Den Bewerber für die beschriebenen Aufgaben, das Unternehmen und Perspektiven begeistern!

Sagen, was man sucht: Der genaue Stellentitel, die Beschreibung, wie die Stelle in das Firmengefüge eingebunden ist und welche Bedeutung der Job für das Unternehmen hat.

Sagen, wer man ist: Beschreiben Sie in kurzen Sätzen Ihr Unternehmen, wie groß es ist und welche Idee ...