Diese Pflicht erstreckt sich über verschiedene Bereiche, die im Kontext kleiner Unternehmen besonders herausfordernd sein können. Arbeitsplatzsicherheit und -gesundheit: Der Chef hat die Verantwortung, sicherzustellen, dass die Arbeitsbedingungen den geltenden Sicherheitsstandards entsprechen. Dies schließt Maßnahmen zur Verhinderung von Unfällen und zur Förderung der physischen Gesundheit der Mitarbeiter ein.

Hierzu zählen ergonomische Arbeitsplätze und Schulungen zur Unfallprävention. In einem kleinen Team ist eine offene Kommunikation entscheidend. Der Chef sollte sicherstellen, dass die Mitarbeiter sich gehört fühlen und ihre Anliegen ernst genommen werden. Ein positives Arbeitsklima trägt wesentlich zur Zufriedenheit und Motivation bei. Förderung der Work-Life-Balance: Kleinunternehmen neigen dazu, flexiblere Strukturen zu ...