Stellen Sie sich vor, Sie könnten Ihre kostbare Zeit mit Ihren Kindern, Nichten, Neffen oder Enkelkindern nicht nur genießen, sondern dabei belohnt werden. Klingt zu schön, um wahr zu sein? Nicht für Anna Heimer, der Gründerin von „Bookplay“. Diese innovative App verwandelt das alltägliche Vorlesen in ein spannendes Abenteuer mit echtem Mehrwert – für Familien und Unternehmen gleichermaßen. Heutzutage wird digitale Technologie oft als Hindernis für qualitative Familienzeit gesehen. Bookplay zeigt, wie man sie clever nutzen kann, um Bindungen zu stärken und gleichzeitig unternehmerisches Denken zu fördern.

Bookplay ist mehr als nur eine App – es ist eine Revolution des Vorlesens. Das Konzept ist ebenso einfach wie genial: Eltern, Großeltern oder andere Bezugspersonen lesen ihren Kindern aus Büchern vor und werden dafür belohnt. Aber wie funktioniert es genau?
Sie nehmen sich ein Buch aus ihrem Bücherregal und los geht’s.

Die App nutzt die Mikrofonfunktion des Smartphones, um das Vorlesen zu erkennen und zu messen. Für jede vorgelesene Minute sammeln die Nutzer Punkte, die später gegen Prämien eingetauscht werden können. In einer Testversion mit 120 Familien erreichten die Teilnehmer im Durchschnitt acht Minuten Lesezeit täglich. Die Prämien reichen von Gutscheinen für lokale Geschäfte bis hin zu Spenden für wohltätige Zwecke. „Unsere Motivationsanreize haben bereits deutlich Einfluss gezeigt und Eltern zum regelmäßigen Vorlesen motiviert“, erklärt Heimer stolz das Ergebnis, „Bookplay motiviert diejenigen, die noch nie oder selten vorgelesen haben, und belohnt alle, die vorlesen.“

Vorteile für Unternehmen

● Deutschlandweite Markenpräsenz durch Prämienpartnerschaft

● Innovativer Mitarbeiter-Benefit mit 50 Startpunkten

● Stärkung des Images als familienfreundlicher Arbeitgeber

Für Unternehmen bietet Bookplay gleich mehrere attraktive Möglichkeiten, sich zu positionieren: Als Verrechnungspartner können Firmen ihre Produkte oder Dienstleistungen über das Prämiensystem deutschlandweit einer engagierten, familienorientierten Zielgruppe präsentieren. Dies schafft nicht nur neue Vertriebskanäle, sondern stärkt auch die Wahrnehmung als familienfreundliche Marke.

Besonders interessant ist das Mitarbeiter-Benefit-Programm: Unternehmen, die ihren Beschäftigten Bookplay als Zusatzleistung anbieten, punkten gleich mehrfach. Mit einem Startguthaben von 50 Punkten für jeden Mitarbeitenden setzen Führungskräfte ein klares Signal für moderne Personalführung. Sie unterstützen aktiv die Work-Life-Balance ihrer Teams, steigern die Arbeitgeberattraktivität und investieren gleichzeitig in die Bildung der nächsten Generation. In Zeiten des Fachkräftemangels ein nicht zu unterschätzender Wettbewerbsvorteil: Denn Unternehmen, die Familienzeit aktiv fördern, werden als Arbeitgeber besonders geschätzt – von bestehenden wie potenziellen Mitarbeitenden. „Mit Bookplay schaffen wir eine Win-Win-Situation: Unternehmen können soziale Verantwortung übernehmen und gleichzeitig neue Kunden gewinnen. Das Besondere daran? Die Belohnungen gibt es für echte Qualitätszeit mit Kindern – und der Zugang zur App bleibt für alle Familien kostenlos.“

In einer Zeit, in der die Vereinbarkeit von Familie und Beruf immer wichtiger wird, setzt Bookplay neue Maßstäbe. Die App beweist, dass Technologie, richtig eingesetzt, Familien näher zusammenbringen und gleichzeitig unternehmerische Chancen eröffnen kann. „Mit unserer App bringen wir Bücher, Leserinnen und Leser, Verlage, Unternehmen, Stiftungen und den Buchhandel dorthin, wo gesellschaftlicher Nutzen und wirtschaftlicher Erfolg Hand in Hand gehen“, rundet es die Gründerin von Bookplay ab. Die App wird für alle Nutzer zum Jahresbeginn 2025 verfügbar sein.